Mik a teljesítményjavítási tervek?
Mik a teljesítményjavítási tervek?

Videó: Mik a teljesítményjavítási tervek?

Videó: Mik a teljesítményjavítási tervek?
Videó: Mi a spiritualitás és miért olyan népszerű ma? Beszélgetés Dobos Tamással 2024, November
Anonim

A teljesítményjavító terv (PIP), más néven a teljesítmény akció terv , egy olyan eszköz, amellyel egy alkalmazottat adhat teljesítmény hiányosságok a siker lehetőségét. Használható bizonyos munkacélok teljesítésének kudarcainak kezelésére vagy a viselkedéssel kapcsolatos aggályok enyhítésére.

Akkor mi a célja a teljesítményjavítási tervnek?

A teljesítményjavítási terv (PIP), más néven a teljesítmény akció terv , egy eszköz, hogy egy munkavállaló val vel teljesítmény hiányosságok a siker lehetőségét. Használható bizonyos munkacélok teljesítésének kudarcainak kezelésére vagy a viselkedéssel kapcsolatos aggályok enyhítésére.

Másodszor: rossz a teljesítményjavító terv? Teljesítményjavítási tervek (vagy PIP -ek) a rossz rap. És sokan egyenlőségjelet tesznek arra, hogy valakit felvesznek a kirúgással (ami csak néha igaz). Bár ezek komolyságát nem szabad figyelmen kívül hagyni, ha PIP-re kerül, tudd, hogy nincs veszve minden remény.

Hasonlóan felteszik a kérdést, hogy mit kell tartalmaznia a teljesítményjavító tervnek?

  • Határozza meg azt a teljesítményt/viselkedést, amelyen javítani kell.
  • Mondjon konkrét példákat az érveléshez.
  • Vázolja fel az elvárt szabványt.
  • Határozza meg a képzést és a támogatást.
  • Tervezze meg a bejelentkezéseket és a felülvizsgálati pontokat.
  • Írja alá és nyugtázza.

Mikor használna teljesítményjavítási tervet?

Teljesítményjavító tervek (PIP) a legalkalmasabbak teljesítmény problémák, például az alkalmazott nem éri el a kívánt értékesítési céljait, vagy nem fejezi be időben a projekteket. A PIP-eket egy előre meghatározott időtartamra (gyakran 90-120 napra) hozzák létre, és rendszeres találkozókat tartanak, hogy értékeljék a munkavállaló fejlődését.

Ajánlott: