Tartalomjegyzék:

Aláírja a PIP -et?
Aláírja a PIP -et?

Videó: Aláírja a PIP -et?

Videó: Aláírja a PIP -et?
Videó: p.i.p. 2024, November
Anonim

Alá kell írnia az CSIPOG

A rövid válasz nak nek ez a kérdés igen, alá kellene írnia a ti CSIPOG . Nak nek győződjön meg arról, hogy a vezetés nem tudja használni ezeket a jellemzéseket te később írja alá az aláírása alá valami ilyesmit: „Én jel csak nak nek igazolja ennek a dokumentumnak a kézhezvételét."

Hasonlóképpen felteheti a kérdést, hogy megtagadhatja-e a teljesítményértékelés aláírását?

Válasz: A munkáltatója tud ne erőltesd te nak nek jel az teljesítmény dokumentumot, de ennek lehetnek következményei megtagadva hogy ezt tegye. Mert egy , a munkáltatója kirúghat te számára nem hajlandó aláírni . Másrészt a tiéd aláírás megtagadása kizárhatja te munkanélküli segélytől.

A fentieken kívül mit jelent az, hogy PIP-re tesznek? A teljesítményjavító tervet a CSIPOG és egy alternatív név a teljesítmény -cselekvési terv. CSIPOG egy HR tőkeáttételi eszköz, amely konkrét lépéseket vázol fel a munkavállaló számára a fejlődés érdekében, és célokat fogalmaz meg a felé.

Azt is fel lehet kérdezni, hogy a pip fegyelmezés?

Az CSIPOG önmagát nem tekintik a fegyelmi lépés, hanem egy lehetőség arra, hogy a munkavállaló és a felettesük együtt dolgozzanak a munkavállaló teljesítményével kapcsolatos jelentős aggályok megoldása érdekében.

Mit kell mondanom a teljesítményértékelés során?

10 mondandó a következő teljesítményértékelésen

  • Beszéljen eredményeiről.
  • Beszélj a felemelésről.
  • Kérdezzen a vállalkozás fejlődéséről.
  • Tiszta célok kitűzése.
  • Adjon visszajelzést a menedzsernek.
  • Kérdezd meg, hogyan segíthetsz.
  • Javaslat a munkája elvégzéséhez szükséges eszközökre.
  • Beszélje meg jövőjét.

Ajánlott: